Twoje zadania:

• Prowadzenie projektów SEO – opracowanie i wdrażanie strategii oraz kontakt z Klientami.
• Przeprowadzanie audytów SEO, nadzór nad wdrożeniami.
• Optymalizacja on-site serwisów.
• Koordynacja kampanii link building w swoich projektach.
• Planowanie i koordynacja procesu tworzenia treści na stronę i do publikacji we współpracy z działem Content.
• Planowanie długofalowych strategii z uwzględnieniem wpływu SEO na inne kanały.
• Raportowanie i rozliczenia.

Szukamy właśnie Ciebie, jeśli…

• Prowadzisz samodzielnie projekty SEO (uwzględniając kontakt bezpośredni z Klientem) – min. 2 lata.
• Masz doświadczenie w przeprowadzaniu audytów SEO.
• Posiadasz praktyczne umiejętności w zakresie optymalizacji treści.
• Masz doświadczenie w koordynowaniu kampanii link buildingowych.
• Znasz w praktyce narzędzia: Ahrefs, SEMSTORM, Screaming Frog, Google Search Console, Google Analytics (GA4).
• Myślisz analitycznie i jesteś zorientowany na rezultaty.

Fajnie jeśli dodatkowo:

• Znasz Surfer SEO,  Scrape Box, Bitrix, Jira, HTML, CSS i PHP.
• Bardzo dobrze poruszasz się po Excelu i Google Sheets.
• Interesujesz się nowinkami ze świata SEO i marketingu online.
• Masz doświadczenie w branży YMYL.

Oferujemy

1. Rozwój u lidera digital marketingu obsługującego TOP marki polskie i międzynarodowe.
2. Dużą swobodę prowadzenia projektów, decyzyjność i sprawczość.
3. Szerokie możliwości nauki wewnątrz działu SEO. 
4. Wsparcie przy realizacji inicjatyw oddolnych. Wpadniesz na ciekawy pomysł? Razem opracujemy plan jak go zrealizować! 
5. Współpracujesz z ekspertami z innych działów w teamach Klienckich: mamy in-house wszystkie działy digital: Content Marketing (bliska współpraca), Strategia, SEM (Google Premier Partner), Paid Social, Programmatic, Marketplace, Afiliacja, CRM i Direct Marketing – to okazja, by poznać różne obszary digitalu od strony technicznej.
6. Zestaw autorskich narzędzi analitycznych do lepszego planowania działań SEO. Autorskie panele monitoringu bazujące na realnych danych. Unikalne podejście do tworzenia treści dla naszych Klientów.

Proces rekrutacji

Analiza aplikacji

Nasz zespół uważnie przeanalizuje nadesłane aplikacje. Sprawdzamy dopasowanie kompetencji, doświadczenia i umiejętności do specyfiki zadań i celów na stanowisku.

Wstępna rozmowa telefoniczna z HR

Jeśli Twoja aplikacja przejdzie 1. etap, Kasia (HR Specialist) zadzwoni do Ciebie i porozmawia wstępnie o Twoich doświadczeniach i oczekiwaniach.

Zadanie

Poprosimy Cię o wykonanie zadania, w którym będziemy mogli sprawdzić Twoje umiejętności analityczne.

Spotkanie online (wideo) lub stacjonarne

Na spotkaniu z managerem działu Jackiem (Head of SEO) i z Kasią (HR Specialist) porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, zadaniu. Ty z kolei pytasz nas o ważne dla Ciebie kwestie związane z pracą w Cube.

Spotkanie z zespołem (opcjonalnie)

Możemy opcjonalnie zorganizować spotkanie zapoznawcze z zespołem.

Witaj na pokładzie!

Po wspólnej decyzji widzimy się pierwszego dnia w biurze na Twoim onboardingu.