Twoje zadania:

• Strategia, realizacja i optymalizacja obecności naszych Klientów digitalu (SEO, SEM, Paid Social, Content, CRM, Afiliacja, Social Media, Analityka)
• Koordynowanie pracy interdyscyplinarnego zespołu klienckiego składającego się z ekspertów z poszczególnych kanałów –  klarownie briefujesz i odbierasz zadania, dbasz o harmonogram, budżet, jakość, zakres działań oraz dowiezienie KPIs marketingowych i biznesowych Klienta.
• Zarządzanie relacjami i codzienną komunikacją z Klientami – jesteś głównym partnerem po stronie agencji, przygotowujesz i prowadzisz spotkania statusowe oraz podsumowujące, doradzasz, rekomendujesz i sprawnie rozwiązujesz pojawiające się wyzwania.
• Strategiczny rozwój Klienta – identyfikujesz szanse biznesowe klienta lub problemy do zaadresowania, doradzasz Klientom w obszarze rozwiązań Digital, robisz cross- i up-sell. 

Szukamy właśnie Ciebie, jeśli…

• Posiadasz minimum 2-3 letnie doświadczenie w agencji digitalowej na stanowisku Account Manager, Project Manager lub analogicznym, poparte sukcesami w sprawnym koordynowaniu projektów i obsłudze Klienta.
• Realizowałeś z sukcesem złożone działania w digitalu, m.in. z obszarów SEM, Paid Social (warunek konieczny), SEO, Content, CRM, Afiliacja, Social Media, Analityka i możesz opowiedzieć o swoim podejściu oraz wynikach marketingowych i biznesowych.
• Prowadziłeś/łaś samodzielnie działania SEM/Paid Social lub nadzorowałeś/łaś specjalistów SEM/Paid Social (warunek konieczny)
• Masz doświadczenie w zarządzaniu złożonymi działaniami digital i zespołem projektowym.
• Posiadasz rozwinięte kompetencje interpersonalne – łatwo budujesz relacje, potrafisz słuchać, negocjować i zachowujesz spokój w trudniejszych sytuacjach relacyjnych.
• Myślisz strategicznie i biznesowo – potrafisz analizować wskaźniki KPI, identyfikować szanse na rozwój Klienta oraz dbać o rentowność prowadzonych działań.
• Cechuje Cię wysoka samodzielność i proaktywność – bierzesz odpowiedzialność za dowożenie celów, sprawnie rozwiązujesz problemy i wykazujesz inicjatywę.

Fajnie, jeśli dodatkowo:

• znasz język angielski na poziomie B2/C1
• masz certyfikat DIMAQ

Oferujemy

1. Rozwój u lidera digital marketingu obsługującego TOP marki polskie i międzynarodowe, m.in. z branż: finanse, medyczna, e‑commerce
2. Jasne zadania i cele (min. raz w roku dostajesz obszerny feedback od Heada), wysokie seniority w zespole.
3. Praca 100% zdalna lub dla osób z Warszawy i okolic – hybrydowa. Biuro – Mokotów Daleko od Mordoru. Dog-friendly office. 
4. Możliwość elastycznego rozpoczęcia pracy: 8-9.30.
5. Pełen etat w oparciu o Umowę o pracę. 
   Wynagrodzenie adekwatne do posiadanej wiedzy, umiejętności i doświadczenia, system premiowy dla działu. Benefity:
   – 1 godzina w tygodniu na własny rozwój lub czas z bliskimi (w piątki kończymy wcześniej),
   – wolne w Dzień Urodzin oraz Dzień dla Rodziny (zwykle wypada w czerwcu), – dofinansowanie do wyboru: opieki medycznej (Enel-Med) i/lub Benefitu Multisport i/lub dostępu do platformy MyBenefit.
   
   – Jeśli czujesz, że nie do końca spełniasz wszystkie wymagania albo Twój profil jest nieco inny, ale jesteś przekonany do tej konkretnie roli, również aplikuj.
   – Jeśli świadczysz ww. usługi w oparciu o B2B i interesuje Cię wyłącznie elastyczna współpraca (np. konkretna liczba rbh), również możesz aplikować, ale zaznacz to w formularzu – dopuszczamy możliwość współpracy przy realizacji wybranych usług, wtedy zakres i szczegóły możemy dopracować wspólnie do potrzeb i Twoich możliwości. 
   

Proces rekrutacji

Analiza aplikacji

Nasz zespół uważnie przeanalizuje nadesłane aplikacje. Sprawdzamy dopasowanie kompetencji, doświadczenia i umiejętności do specyfiki zadań i celów na stanowisku.

Wstępna rozmowa telefoniczna z HR

Jeśli Twoja aplikacja przejdzie 1. etap, odezwiemy się do Ciebie, by zapytać wstępnie o Twoje doświadczenia i oczekiwania (rozmowa telefoniczna ok. 20 minut lub prześlemy Ci pytania i przygotujesz odpowiedzi na nie w dogodnym dla Ciebie momencie).

Spotkanie online (wideo) lub stacjonarne

Na spotkaniu z Asią (Head of Digital Marketing) porozmawiamy o Twoim doświadczeniu. Ty z kolei pytasz nas o ważne dla Ciebie kwestie związane z pracą.

Drugie spotkanie online (opcjonalnie)

Możemy opcjonalnie zorganizować dodatkowe spotkanie zapoznawcze (np. z Client Service Directorem lub zespołem).

Witaj na pokładzie!

Po wspólnej decyzji widzimy się pierwszego dnia w biurze na Twoim onboardingu.