Chcesz rozwijać się w Digital Marketingu? Nasza struktura stanowisk jasno pokazuje role, specyfikę zadań i zakresy odpowiedzialności. Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz, czy masz już doświadczenie w Cube Group krok po kroku możesz przechodzić kolejne kamienie milowe i poszerzać swoje kompetencje. W miarę rozwoju zyskujesz coraz większą odpowiedzialność oraz pracujesz nad bardziej złożonymi projektami. Dowiedz się, jakie wyzwania i możliwości czekają na każdym etapie!
Asystent
Odpowiadasz przede wszystkim za wspieranie zespołu. Poznajesz dokładnie pracę w dziale, obserwujesz, uczestniczysz w spotkaniach i projektach zespołowych, sporo uczysz się i robisz pierwsze zadania pod okiem doświadczonych kolegów z zespołu, którzy sprawdzają je i dają Ci feedback. Kluczowe jest Twoje zaangażowanie i chęć nauki.
Junior
Odpowiadasz już za wyniki pracy własnej i prostsze projekty – zyskujesz więcej samodzielności, ale wciąż pracujesz blisko z doświadczonymi specjalistami i pod okiem przełożonego – oni regularnie dają Ci feedback, wspierają Cię i razem z Tobą analizują Twój rozwój i postępy. Twoim celem jest poszerzanie wiedzy i stopniowanie usamodzielnianie się.
Specjalista
Samodzielnie i skutecznie ogarniasz standardowe działania w prowadzonych przez Ciebie projektach klienckich czy nadzorowanych przez Ciebie specjalistycznych procesach wewnątrzfirmowych. Masz doświadczenie i wiedzę w swojej specjalności.
Senior
Jesteś już mocno samodzielny i skutecznie radzisz sobie nawet ze skomplikowanymi lub nowymi działaniami. Masz już szerokie doświadczenie z rozwiązywania różnorodnych case’ów i zaawansowaną wiedzę specjalistyczną. Przykładowo: jako Senior Digital Marketing Specialist przeszedłeś przez kilka cykli rocznych oraz w praktyce poznałeś specyfikę różnorodnych branż oraz różnych sezonów itd.
Expert
Masz wysoki poziom samodzielności i z sukcesem odpowiadasz za kluczowe, bardziej złożone lub innowacyjne projekty Klienckie lub procesy. Dzięki unikalnemu doświadczeniu jesteś skarbnicą wiedzy w zakresie swojej specjalności i doradzasz innym, mentorujesz, masz wpływ na kształt działu.
Lider
Odpowiadasz za kluczowe projekty prowadzone przez siebie i swoich współpracowników. Dzięki rozległej wiedzy specjalistycznej i doświadczeniu oraz świetnej organizacji i komunikacji organizacyjnym i komunikacyjnym wspierasz przełożonego w organizacji zadań w zespole, rozdzielasz zadania, dajesz feedback i pomagasz rozwijać innych. Masz realny wpływ na zespół.
Przechodzenie kolejnych szczebli jest u nas efektem realizacji KPIs, celów oraz osiągnięcia odpowiedniego poziomu kompetencji – zwykle dzieje się to wskutek planowanej rok do roku i na bieżąco wspólnie z managerem pracy. Stopniowo na kolejnych stanowiskach poszerza się zakres obowiązków, poziom trudności podejmowanych odpowiedzialności i strefy wpływu.
