Od momentu wysłania CV, aż po spotkanie online z Managerem, HR czy zespołem – każdy etap rekrutacji jest dla nas ważny i ma na celu lepsze wzajemne poznanie. My poznajemy Ciebie, Twoje kompetencje i oczekiwania, Ty poznajesz naszą firmę, kulturę, zespół, specyfikę roli itd. Dowiedz się, jak wygląda krok po kroku nasz proces rekrutacji!
Wysłanie CV
Aplikuj na konkretną ofertę lub wyślij ogólne zgłoszenie. Branża digital jest dynamiczna – również my rozwijamy i zmieniamy się każdego dnia, uruchamiając nowe działy i usługi lub rozbudowując je. W parze HR + Manager Działu uważnie analizujemy wszystkie nadesłane aplikacje, sprawdzając dopasowanie kompetencji, doświadczenia i umiejętności do specyfiki zadań i celów na stanowisku
Wstępna rozmowa telefoniczna z HR
Jeśli Twoje zgłoszenie przejdzie 2. etap, kontaktujemy się z Tobą telefonicznie, żeby porozmawiać wstępnie o Twoich doświadczeniach i oczekiwaniach.
Zadanie (opcjonalnie)
Na niektórych stanowiskach możesz otrzymać od nas zadanie sprawdzające Twoją wiedzę. W tak wymagającej branży to ważne. Zwykle starannie dobieramy zadania, by umożliwiły sprawdzenie, jak kandydat radziłby sobie z zadaniami, które są codziennością na stanowisku.
Spotkanie online
Większość spotkań prowadzimy online – są to wideo spotkania na Google Meet, które prowadzą HR oraz Manager Działu. Na spotkaniu rozmawiamy o Twoim doświadczeniu, zadaniu. Ty z kolei pytasz nas o ważne dla Ciebie kwestie związane z pracą w Cube. Czasem dostajesz od nas feedback (np. do zadania) już na spotkaniu.
Czasem potrzebne jest dodatkowe spotkanie – np. z zespołem, abyście się poznali.
Kandydatów, z którymi się spotykamy online, zawsze informujemy o postępach i rezultatach rekrutacji. Informujemy ich też o terminie feedbacku od nas (w większości procesów będzie to ok. 2 tygodni).
Witaj na pokładzie!
Po zaakceptowaniu warunków współpracy, widzimy się w biurze na Twój pierwszy dzień! Spotykasz się z HR, Managerem i zespołem i przechodzisz onboarding.
Mamy nadzieję, że to będziesz właśnie Ty i że spodoba Ci się u nas.
Kandydatów, z którymi spotkaliśmy się online prosimy o wypełnienie ankiety, w której dzielą się swoimi spostrzeżeniami na temat naszej rekrutacji, oceną informacji o stanowisku i firmie. Pytamy również o jakość udzielonego przez nas feedbacku po spotkaniu rekrutacyjnym i zadaniu – 95% kandydatów uznało, że przekazana przez nas informacja zwrotna była merytoryczna i przydatna dla ich rozwoju (dane od 01.01.2024 do 15.10.2024). Dane z ankiety pozwalają nam na ciągłe doskonalenie procesów rekrutacyjnych, aby były nie tylko efektywne, ale także przyjazne dla kandydatów.
Jeśli masz pytania dotyczące naszych procesów rekrutacyjnych to napisz do nas maila na adres: hr@cubegroup.pl
